|  |
ПРИКАЗ ЦТУ от 28.11.2008 № 628
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЦЕНТРАЛЬНОГО ТАМОЖЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ"
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
ЦЕНТРАЛЬНОЕ ТАМОЖЕННОЕ УПРАВЛЕНИЕ
ПРИКАЗ
от 28 ноября 2008 г. № 628
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ЦЕНТРАЛЬНОГО ТАМОЖЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ
В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 № 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" и приказом ФТС России от 29.08.2008 № 1067 "О введении системы оплаты труда работников таможенных органов Российской Федерации и учреждений, находящихся в ведении ФТС России, установленной в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583" приказываю:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников Центрального таможенного управления (далее - Положение).
2. Ввести с 01.12.2008 новую систему оплаты труда для работников Управления в соответствии с утвержденным Положением.
3. Кадровой службе (С.В. Жигулич) и финансово-бухгалтерской службе (С.Б. Ляпина):
3.1. Внести до 28.11.2008 в штатное расписание Управления изменения по должностям работников, связанные с введением новой системы оплаты труда.
3.2. Обеспечить выплату заработной платы работникам Управления (без учета премий и иных стимулирующих выплат), установленной в соответствии с новой системой оплаты труда, в размере не меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
4. Кадровой службе (С.В. Жигулич) обеспечить соблюдение трудового законодательства Российской Федерации при проведении комплекса мероприятий, связанных с существенным изменением условий трудового договора у работников и с приведением наименований должностей в соответствие нормативным правовым актам Российской Федерации при переходе на новую систему оплаты труда.
5. Финансово-бухгалтерской службе (С.Б. Ляпина) обеспечить внесение соответствующих изменений в фонд оплаты труда работников Управления на 2008 год.
6. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на и.о. заместителя начальника Управления - начальника кадровой службы С.В. Жигулича.
Начальник Управления
генерал-майор таможенной службы
С.Н. Прусов
Приложение
к приказу Центрального
таможенного управления
от 28 ноября 2008 г. № 628
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЦЕНТРАЛЬНОГО
ТАМОЖЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ
I. Общие положения
1. Положение об оплате труда работников Центрального таможенного управления (далее - Положение) разработано в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 № 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений, федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" для рабочих, специалистов и служащих, работающих в Управлении (далее - работники), и на основании Порядка организации системы оплаты труда работников таможенных органов Российской Федерации и учреждений, находящихся в ведении ФТС России, утвержденного приказом ФТС России от 29.08.2008 № 1067, и утверждается приказом начальника Управления.
2. Основополагающими законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в соответствии с которыми устанавливается система оплаты труда работников, являются Трудовой кодекс Российской Федерации, другие федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, содержащие нормы трудового права.
3. Новая система оплаты труда работников вводится в Центральном таможенном управлении на основании утвержденного штатного расписания, в котором имеются профессии и должности работников, относимые к соответствующим профессиональным квалификационным группам профессий рабочих, должностей руководителей, специалистов и служащих на основании приказов Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации.
Установленная в соответствии с Положением об оплате труда работников Управления месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
4. Положение об оплате труда работников Управления включает:
порядок установления тарифных ставок и должностных окладов работников;
условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера работникам;
условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера работникам;
условия и размеры выплат, установленных работникам в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
порядок формирования и использования фонда оплаты труда работников Управления (приложение 1 к настоящему Положению).
Перечень профессий высококвалифицированных рабочих, которые могут выполнять важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы, отнесенные к 4 квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы профессий рабочих второго уровня, приведен в приложении 2 к настоящему Положению.
5. Размеры должностных окладов специалистов и служащих и тарифных ставок по профессиям рабочих утверждаются приказом ФТС России.
6. Порядок оказания материальной помощи работникам утверждается приказом ФТС России.
II. Порядок установления тарифных ставок по профессиям
рабочих и должностных окладов специалистов и служащих
7. Тарифные ставки по профессиям рабочих и должностные оклады специалистов и служащих устанавливаются на основе их отнесения к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий.
8. Размер должностных окладов (тарифных ставок) работникам устанавливается приказом Управления с учетом требований тарифно-квалификационных характеристик Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и квалификационных требований Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих в зависимости от установленных квалификационных разрядов по профессиям рабочих или категорий должностей специалистов и служащих.
9. Отдельным рабочим, которые могут выполнять важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы, по решению Тарифно-квалификационной комиссии Управления в пределах фонда оплаты труда работников могут устанавливаться тарифные ставки по 4 квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы профессий рабочих второго уровня (приложение 2 к настоящему Положению).
III. Условия, размеры и порядок осуществления выплат
компенсационного характера работникам Управления
10. Условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера работникам Управления разработаны в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 № 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях".
11. Выплаты компенсационного характера работникам устанавливаются к должностным окладам (тарифным ставкам) работников, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации.
12. Выплаты компенсационного характера работникам производятся в пределах фонда оплаты труда работников, ежегодно утверждаемого в установленном порядке, и подразделяются на следующие виды:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
13. Помимо компенсационных выплат, предусмотренных пунктом 12 настоящего Положения, работникам могут устанавливаться другие выплаты компенсационного характера в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
14. Конкретные размеры компенсационных выплат устанавливаются работникам (служащим) приказом Управления с учетом требований Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных правовых актов по труду.
Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах
с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда
15. Работникам, занятым на работах с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, в соответствии со статьями 146, 147 Трудового кодекса Российской Федерации выплачивается:
за работу в тяжелых и вредных условиях труда - до 12% должностного оклада (тарифной ставки);
за работу в особо тяжелых и особо вредных условиях труда - до 24% должностного оклада (тарифной ставки).
Указанные выплаты работникам производятся при условии, когда работники не менее 50% рабочего времени за расчетный период заняты на работах с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда.
Конкретные размеры выплат определяются по результатам аттестации рабочих мест и оценки условий труда в соответствии с перечнями работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда и утверждаются приказом по Управлению.
Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
(при выполнении работ различной квалификации, совмещении
профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное
время и выполнении работ в других условиях,
отклоняющихся от нормальных)
16. Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается в пределах средств фонда оплаты труда работников по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Соглашение о совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника и установлении конкретного размера доплаты оформляется приказом Управления.
17. За работу в ночное время (с 22 часов 00 минут до 6 часов 00 минут) работникам производится компенсационная доплата по сравнению с работой в нормальных условиях в размере 35% должностного оклада (тарифной ставки) за каждый час работы в ночное время на основании данных табеля учета рабочего времени, оформленного в структурном подразделении в соответствии с требованиями, и графика сменности, подписанного начальником подразделения и начальником отдела по вопросам государственной службы и кадров и утвержденного начальником Управления.
18. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в пределах фонда оплаты труда, утвержденного в установленном порядке, на основании приказа Управления:
сдельщикам - по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере двойной дневной или часовой ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени <1>. По желанию работника, работающего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
19. Сверхурочная работа оплачивается на основании приказа Управления за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно <2>.
--------------------------------
<1> Статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
<2> Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
20. Водителям автомобилей с ненормированным рабочим днем производится выплата в размере до 25% тарифной ставки. Указанная выплата устанавливается приказом Управления при поступлении на работу по ходатайству непосредственного руководителя структурного подразделения с одновременным отражением в трудовом договоре.
IV. Условия, размеры и порядок осуществления выплат
стимулирующего характера работникам
21. Условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера работникам разработаны в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 № 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях".
22. Выплаты стимулирующего характера работникам устанавливаются к должностным окладам (тарифным ставкам), если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации.
23. Выплаты стимулирующего характера работникам осуществляются в пределах фонда оплаты труда работников, ежегодно утверждаемого в установленном порядке, и подразделяются на следующие виды:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы (надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, надбавка за интенсивность работы водителям);
выплаты за качество выполняемых работ (ежемесячное денежное поощрение);
выплаты за выслугу лет, стаж непрерывной работы;
премиальные выплаты по итогам работы.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
24. Работникам выплачивается ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде (далее - надбавка), которая устанавливается в процентах от должностного оклада (тарифной ставки) приказом Управления с указанием конкретного размера на определенный период (не более чем до конца календарного года). Надбавка выплачивается ежемесячно одновременно с выплатой заработной платы за истекший месяц.
25. Надбавка устанавливается в случаях:
добросовестного исполнения работником своих должностных (профессиональных) обязанностей;
выполнения работником непредвиденных и срочных работ;
компетентности работника в принятии соответствующих решений;
наличия у работника государственных и ведомственных наград за личный вклад и достижения в труде.
При приеме на работу с испытательным сроком надбавка устанавливается по истечении испытательного срока. Надбавка по истечении испытательного срока устанавливается в объеме 50% тарифной ставки (оклада). В исключительных случаях по мотивированному ходатайству руководителя структурного подразделения надбавка может быть установлена досрочно и в иных размерах.
Размер надбавки может быть снижен при ненадлежащем исполнении работником должностных обязанностей, при ухудшении качества работы, изменении условий и режима работы, а также в случае нарушения им трудовой дисциплины.
Начальник Управления вправе принимать решение об установлении иного размера надбавки до истечения периода, на который она установлена, по мотивированному ходатайству начальника структурного подразделения при наличии экономии денежных средств.
Изменение размера надбавки оформляется приказом Управления с указанием конкретных причин.
26. Водителям автомобилей, работающим в Москве, выплачивается надбавка за интенсивность работы в размере до 30% тарифной ставки при наличии экономии денежных средств.
Надбавка устанавливается приказом Управления при приеме на работу.
Выплаты за качество выполняемых работ
27. Работникам выплачивается ежемесячное денежное поощрение за качественное выполнение должностных (профессиональных) обязанностей (далее - ЕДП) в размере до одного должностного оклада (тарифной ставки). ЕДП выплачивается ежемесячно одновременно с выплатой заработной платы за истекший месяц.
Конкретные размеры ЕДП работникам устанавливаются приказом Управления на определенный период (не более, чем до конца календарного года).
При приеме на работу с испытательным сроком ЕДП устанавливается по истечении испытательного срока. ЕДП по истечении испытательного срока устанавливается в объеме 60% тарифной ставки (оклада). В исключительных случаях по мотивированному ходатайству руководителя структурного подразделения ЕДП может быть установлено досрочно и в иных размерах.
28. Начальник Управления в отношении подчиненных работников вправе принимать решение об установлении иного размера ЕДП (но не более размера, указанного в пункте 27 настоящего Положения) до истечения периода, на который установлено ЕДП. Изменение размера ЕДП оформляется приказом Управления с указанием конкретных причин.
29. Водителям автомобилей может выплачиваться ежемесячная надбавка за безаварийную работу в размере до 150% тарифной ставки. Надбавка устанавливается приказом Управления с указанием ее конкретного размера для каждого работника, при этом объективно и всесторонне учитываются уровень профессиональной подготовки, классность, водительский стаж, характер, режим и условия работы работника.
Порядок и условия выплаты указанной надбавки устанавливаются отдельным приказом ФТС России.
Выплаты за выслугу лет, стаж непрерывной работы
30. Работникам выплачивается ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет в таможенных органах (далее - процентная надбавка) в размере от 5 до 40% должностного оклада (тарифной ставки) со дня возникновения права на назначение надбавки.
Право на получение процентной надбавки имеют работники Управления, стаж работы которых в системе таможенных органов составляет свыше одного года, в том числе принятые на работу за счет вакантных должностей лиц младшего и начальствующего состава, а также на должности сотрудников таможенных органов, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, за исключением:
временных и сезонных работников;
работников по совместительству.
31. Процентная надбавка устанавливается в зависимости от стажа работы работника в следующих размерах:
при стаже работы свыше 1 года - 5 процентов;
при стаже работы свыше 2 лет - 10 процентов;
при стаже работы свыше 3 лет - 15 процентов;
при стаже работы свыше 5 лет - 20 процентов;
при стаже работы свыше 10 лет - 30 процентов;
при стаже работы свыше 15 лет - 40 процентов.
Назначение процентной надбавки производится на основании приказа Управления по представлению комиссии по установлению трудового стажа.
32. При исполнении обязанностей временно отсутствующего работника процентная надбавка исчисляется исходя из должностного оклада (тарифной ставки) по основной работе.
При увольнении работника процентная надбавка исчисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.
33. Порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение процентной надбавки, устанавливается приказом ФТС России.
Премиальные выплаты по итогам работы
34. Премия за выполнение показателей оценки эффективности труда работников выплачивается при достижении конкретных результатов профессиональной (служебной) деятельности работником по итогам работы за месяц, квартал или иной период, который устанавливается по решению начальника Управления.
35. Конкретные показатели оценки эффективности труда работников должны отражать количественную и качественную оценку трудовой деятельности работника.
36. Обязательным условием при выплате премии за выполнение показателей оценки эффективности труда является соблюдение работником трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка.
37. Премия за выполнение показателей оценки эффективности труда работников максимальными размерами не ограничивается.
38. Работникам в соответствии с приказом Управления может выплачиваться премия за выполнение особо важных и сложных заданий.
Указанное премирование осуществляется по решению начальника Управления на основании представлений начальников структурных подразделений о премировании работников.
Максимальный размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий не ограничивается.
39. Работникам могут выплачиваться единовременные премии в размерах, установленных приказом Управления:
а) при объявлении благодарности;
б) при награждении Почетной грамотой Федеральной таможенной службы;
в) при награждении нагрудными знаками и медалями Федеральной таможенной службы;
г) в связи с праздничными днями и юбилейными датами (достижением 50-, 55-, 60-, 65-, 70-летнего возраста).
Единовременное премирование производится в соответствии с приказом Управления, изданным на основании докладной записки начальника структурного подразделения, согласованной с курирующим подразделение заместителем начальника Управления.
И.о. заместителя начальника Управления -
начальника правовой службы
М.А. Малова
И.о. заместителя начальника Управления -
начальника кадровой службы
С.В. Жигулич
Согласовано
Представители работников коллектива Управления:
Главный государственный таможенный
инспектор отдела эксплуатации объектов
таможенной инфраструктуры тыловой службы
А.В. Абрамов
Библиотекарь отдела подготовки кадров
кадровой службы
Л.П. Гуськова
Главный государственный таможенный
инспектор правового отдела
правовой службы
Е.М. Субашы
Приложение 1
к Положению
ПОРЯДОК
ФОРМИРОВАНИЯ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ УПРАВЛЕНИЯ
1. Настоящий порядок формирования и использования фонда оплаты труда работников Управления (далее - порядок) разработан в соответствии с подпунктом "д" пункта 8 постановления Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 № 583 для планирования и расходования средств фондов оплаты труда работников Управления.
2. Фонд оплаты труда работников формируется исходя из штатной численности работников Управления, утвержденной в соответствии с установленным порядком, и выплат, установленных в соответствии с Положением об оплате труда работников Центрального таможенного управления.
3. При формировании фонда оплаты труда работников учитываются следующие выплаты:
а) должностные оклады (тарифные ставки), установленные по должностям специалистов, служащих и профессиям рабочих, предусмотренным в штатном расписании Управления;
б) выплаты компенсационного характера, фактически начисленные за прошедший финансовый год, с учетом изменений штатной численности работников и индексаций оплаты труда, установленных на планируемый финансовый год;
в) выплаты стимулирующего характера в следующих размерах (в расчете на год):
за интенсивность и высокие результаты - в размере 4 должностных окладов (тарифных ставок);
за качество выполняемых работ - в размере 8 должностных окладов (тарифных ставок);
за выслугу лет, стаж непрерывной работы - в размере 4 должностных окладов (тарифных ставок);
премиальные выплаты по итогам работы - в размере 3 должностных окладов (тарифных ставок);
г) выплата материальной помощи работникам - в размере 2 должностных окладов (тарифных ставок) на год.
4. Изменения в фонд оплаты труда работников вносятся утвержденными изменениями росписи расходов распорядителей (получателей) бюджетных средств по соответствующему коду бюджетной классификации Российской Федерации.
5. Начальник Управления при использовании фондов оплаты труда работников вправе перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными пунктом 3 настоящего порядка.
Приложение 2
к Положению
ПЕРЕЧЕНЬ
ПРОФЕССИЙ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ, КОТОРЫЕ МОГУТ
ВЫПОЛНЯТЬ ВАЖНЫЕ (ОСОБО ВАЖНЫЕ) И ОТВЕТСТВЕННЫЕ (ОСОБО
ОТВЕТСТВЕННЫЕ) РАБОТЫ, ОТНЕСЕННЫЕ К 4 КВАЛИФИКАЦИОННОМУ
УРОВНЮ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ ГРУППЫ ПРОФЕССИЙ
РАБОЧИХ ВТОРОГО УРОВНЯ
1. Профессии высококвалифицированных рабочих, которые могут
выполнять важные и ответственные работы:
водитель автомобиля (при управлении автомобилями с прицепом, оперативными автомобилями);
водитель автомобиля, имеющий 2 класс;
оператор котельной;
слесарь по ремонту автомобилей;
слесарь-ремонтник;
слесарь-сантехник;
слесарь-электрик по ремонту электрооборудования;
слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования;
электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования;
водитель погрузчика;
газосварщик;
машинист (кочегар) котельной;
машинист насосных установок;
машинист электростанции передвижной;
электрогазосварщик.
2. Профессии высококвалифицированных рабочих, которые могут
выполнять особо важные и особо ответственные работы:
водитель автомобиля, имеющий 1 класс.
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
