Законодательство
Москва


Законы
Постановления
Распоряжения
Определения
Решения
Положения
Приказы
Все документы
Указы
Уставы
Протесты
Представления






Москва.txt.38027
Москва

Вопрос: У нас в организации директор ввел следующую практику: за опоздание на работу налагается штраф. Правомерно ли это?

Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено


Материал предоставлен ООО "Элкод" Московским городским правовым центром "Защита" письмом от 17.02.2005 № 1/16-51.



Вопрос: У нас в организации директор ввел следующую практику: за опоздание на работу налагается штраф. Правомерно ли это?

Ответ: Нет, не правомерно.
Перечень дисциплинарных взысканий - замечание, выговор, увольнение, закрепленный ст. 192 ТК РФ, является исчерпывающим. Это означает, что применение любого другого взыскания незаконно.
Исключения из этого общего правила возможны только в случаях, непосредственно предусмотренных законодательством о дисциплинарной ответственности, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников, которые дополняют указанный в ТК РФ перечень.
Наложение же штрафа как мера дисциплинарного взыскания не предусматривается ни ТК РФ, ни каким-либо другим нормативно-правовым актом, поэтому штрафование работников за дисциплинарные проступки неправомерно.


   ------------------------------------------------------------------

--------------------

Автор сайта - Сергей Комаров, scomm@mail.ru