Законодательство
Москва


Законы
Постановления
Распоряжения
Определения
Решения
Положения
Приказы
Все документы
Указы
Уставы
Протесты
Представления






Москва.txt.5254
Москва

ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства Москвы от 23.06.2009 № 579-ПП
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯМИ ИНФОРМАЦИИ О ПОТРЕБНОСТИ В РАБОТНИКАХ (НАЛИЧИИ ВАКАНТНЫХ РАБОЧИХ МЕСТ, ДОЛЖНОСТЕЙ) В УПОЛНОМОЧЕННЫЙ ОРГАН ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ ГОРОДА МОСКВЫ В ОБЛАСТИ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ И ПОРЯДКА ФОРМИРОВАНИЯ МОСКОВСКОГО ИНФОРМАЦИОННОГО БАНКА ДАННЫХ ПОЛУЧАТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УСЛУГ В СФЕРЕ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ И СПЕЦИАЛИЗИРОВАННЫХ БАНКОВ ПОЛУЧАТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УСЛУГ, ОБМЕНА СВЕДЕНИЯМИ МЕЖДУ НИМИ"

Официальная публикация в СМИ:
"Вестник Мэра и Правительства Москвы", № 37, 30.06.2009


   ------------------------------------------------------------------

--> примечание.
Начало действия документа - 10.07.2009 <*>.
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
<*> Внимание! Данный документ вступает в силу через 10 дней со дня его официального опубликования (опубликован в "Вестнике Мэра и Правительства Москвы" - дата выхода в свет 30.06.2009). Есть неопределенность с датой начала действия документа, связанная с исчислением срока вступления документа в силу. Подробнее см. Справочную информацию.
   ------------------------------------------------------------------




ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКВЫ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 23 июня 2009 г. № 579-ПП

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯМИ
ИНФОРМАЦИИ О ПОТРЕБНОСТИ В РАБОТНИКАХ (НАЛИЧИИ ВАКАНТНЫХ
РАБОЧИХ МЕСТ, ДОЛЖНОСТЕЙ) В УПОЛНОМОЧЕННЫЙ ОРГАН
ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ ГОРОДА МОСКВЫ В ОБЛАСТИ ТРУДА И
ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ И ПОРЯДКА ФОРМИРОВАНИЯ МОСКОВСКОГО
ИНФОРМАЦИОННОГО БАНКА ДАННЫХ ПОЛУЧАТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УСЛУГ В СФЕРЕ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ И СПЕЦИАЛИЗИРОВАННЫХ
БАНКОВ ПОЛУЧАТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УСЛУГ, ОБМЕНА СВЕДЕНИЯМИ
МЕЖДУ НИМИ

В целях повышения качества предоставления государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников, во исполнение статей 8 и 11 Закона города Москвы от 1 октября 2008 г. № 46 "О занятости населения в городе Москве" Правительство Москвы постановляет:
1. Утвердить Порядок предоставления работодателями информации о потребности в работниках (наличии вакантных рабочих мест, должностей) в уполномоченный орган исполнительной власти города Москвы в области труда и занятости населения (приложение 1).
2. Утвердить Порядок формирования московского информационного банка данных получателей государственных услуг в сфере занятости населения и специализированных банков получателей государственных услуг, обмена сведениями между ними (приложение 2).
3. Департаменту труда и занятости населения города Москвы обеспечить при содействии Пресс-службы Мэра и Правительства Москвы информирование организаций города Москвы о Порядке предоставления работодателями информации о потребности в работниках (наличии вакантных рабочих мест, должностей) в уполномоченный орган исполнительной власти города Москвы в области труда и занятости населения и Порядке формирования московского информационного банка данных получателей государственных услуг в сфере занятости населения и специализированных банков получателей государственных услуг, обмена сведениями между ними.
4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Мэра Москвы в Правительстве Москвы Швецову Л.И.

Мэр Москвы
Ю.М. Лужков





Приложение 1
к постановлению Правительства
Москвы
от 23 июня 2009 г. № 579-ПП

ПОРЯДОК
ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯМИ ИНФОРМАЦИИ О ПОТРЕБНОСТИ
В РАБОТНИКАХ (НАЛИЧИИ ВАКАНТНЫХ РАБОЧИХ МЕСТ, ДОЛЖНОСТЕЙ)
В УПОЛНОМОЧЕННЫЙ ОРГАН ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ ГОРОДА МОСКВЫ
В ОБЛАСТИ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок предоставления работодателями информации о потребности в работниках (наличии вакантных рабочих мест, должностей) в уполномоченный орган исполнительной власти города Москвы в области труда и занятости населения (далее - Порядок) разработан в соответствии с Законом Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" и Законом города Москвы от 1 октября 2008 г. № 46 "О занятости населения в городе Москве" в целях установления обязательных требований к работодателям и определения последовательности их действий при предоставлении информации о потребности в работниках (наличии вакантных рабочих мест, должностей) (далее - потребность в работниках) в уполномоченный орган исполнительной власти города Москвы в области труда и занятости населения.
1.2. Информация о потребности в работниках является основой для информационного обеспечения городской системы содействия занятости населения для формирования Регистра работодателей - получателей государственных услуг и базы данных вакансий, которые входят в московский информационный банк данных получателей государственных услуг в сфере занятости населения (далее - московский информационный банк занятости населения).
1.3. Работодатели обязаны ежемесячно передавать информацию о потребности в работниках в уполномоченный орган исполнительной власти города Москвы в области труда и занятости населения.

2. Порядок предоставления работодателями информации
о потребности в работниках (наличии вакантных рабочих
мест, должностей)

2.1. Информацию о потребности в работниках работодатели предоставляют на бумажных носителях непосредственно в государственные учреждения службы занятости населения (далее - центры занятости населения) в соответствии с их территориальной принадлежностью.
2.2. Работодатели, впервые обратившиеся в центр занятости населения с информацией о потребности в работниках, предъявляют:
2.2.1. Паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий, - граждане Российской Федерации; документы, удостоверяющие личность и гражданство иностранного гражданина, - иностранные граждане; документы, удостоверяющие личность, - лица без гражданства.
2.2.2. Заявление-анкету о предоставлении работодателю государственной услуги содействия в подборе необходимых работников <*>. Заявление-анкета заполняется разборчиво от руки или с использованием технических средств (печатающего устройства или средств электронной техники) на русском языке. При заполнении заявления-анкеты не допускается использование сокращений слов и аббревиатур. Ответы на содержащиеся в заявлении-анкете вопросы должны быть конкретными и исчерпывающими. Заявление-анкета заверяется подписью работодателя или представителя работодателя, уполномоченного им на совершение соответствующих действий (далее - представитель работодателя).
2.2.3. Заполненный бланк "Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)" <*>.
   --------------------------------

<*> Административный регламент Федеральной службы по труду и занятости по предоставлению государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников, утвержденный приказом Минздравсоцразвития России от 3 июля 2006 г. № 513.

2.2.4. Копию свидетельства о государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя, заверенную печатью юридического лица (индивидуального предпринимателя) и содержащую запись "копия верна", дату, фамилию, инициалы, должность и подпись уполномоченного представителя работодателя, осуществившего ее заверение, или засвидетельствованную в нотариальном порядке, - для работодателей - юридических лиц и индивидуальных предпринимателей.
2.2.5. Копию свидетельства о постановке на учет в налоговом органе по месту регистрации.
2.2.6. Копию свидетельства об открытии филиала и свидетельства о его аккредитации и/или разрешения на открытие представительства и свидетельства о его аккредитации - для работодателей - иностранных юридических лиц.
2.3. Непредставление хотя бы одного из документов, перечисленных в пункте 2.2 настоящего Порядка, является основанием для отказа работодателю, впервые обратившемуся в центр занятости населения, в принятии информации о потребности в работниках.

3. Последовательность формирования московского
информационного банка данных получателей государственных
услуг в сфере занятости населения

3.1. На основании заявления-анкеты и других представленных документов, указанных в пункте 2.2 настоящего Порядка, сотрудник центра занятости населения осуществляет регистрацию работодателя в Регистре работодателей - получателей государственных услуг в сфере занятости населения с использованием программно-технического комплекса.
3.2. Сотрудник центра занятости населения распечатывает заполненный бланк, содержащий сведения о работодателе, на бумажном носителе. Заполненному бланку присваивается индивидуальный идентификационный номер с последующим занесением в картотеку работодателей.
3.3. Сотрудник центра занятости населения на основании заполненной формы "Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)" вводит данные о вакансиях работодателя в банк вакансий центра занятости населения в электронном виде с использованием программно-технического комплекса.
3.4. Регистры работодателей и банки вакансий центров занятости населения ежедневно передаются в московский информационный банк занятости населения.
3.5. При последующих обращениях в центр занятости населения с информацией о потребности в работниках работодатели представляют заполненный бланк "Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)", который может быть направлен как по почте, включая электронную почту, так и с помощью средств факсимильной связи.





Приложение 2
к постановлению Правительства
Москвы
от 23 июня 2009 г. № 579-ПП

ПОРЯДОК
ФОРМИРОВАНИЯ МОСКОВСКОГО ИНФОРМАЦИОННОГО БАНКА ДАННЫХ
ПОЛУЧАТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УСЛУГ В СФЕРЕ ЗАНЯТОСТИ
НАСЕЛЕНИЯ И СПЕЦИАЛИЗИРОВАННЫХ БАНКОВ ПОЛУЧАТЕЛЕЙ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УСЛУГ, ОБМЕНА СВЕДЕНИЯМИ МЕЖДУ НИМИ

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок формирования московского информационного банка данных получателей государственных услуг в сфере занятости населения и специализированных банков получателей государственных услуг, обмена сведениями между ними (далее - Порядок) разработан в соответствии с Законом города Москвы от 1 октября 2008 г. № 46 "О занятости населения в городе Москве" в целях установления обязательных требований и последовательности действий (административных процедур) в процессе формирования и обмена сведениями московского информационного банка данных получателей государственных услуг в сфере занятости населения (далее - московский информационный банк занятости населения) и специализированных банков получателей государственных услуг.
1.2. Ведение московского информационного банка занятости населения осуществляется уполномоченным органом исполнительной власти города Москвы в области труда и занятости населения, который совместно с заинтересованными органами исполнительной власти города Москвы обеспечивает бесперебойную эксплуатацию программно-технического комплекса московского информационного банка занятости населения (с использованием современных информационных технологий и привлечением квалифицированного персонала).
1.3. Информация, содержащаяся в московском информационном банке занятости населения, защищается от несанкционированного доступа в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
1.4. Юридические и физические лица, использующие полученную из московского информационного банка занятости населения информацию, несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации за нарушение режима защиты, обработки и порядка использования этой информации.

2. Состав и порядок формирования московского
информационного банка занятости населения

2.1. Московский информационный банк занятости населения представляет собой автоматизированную информационную систему, состоящую из следующих разделов:
- регистр физических лиц - получателей государственных услуг в сфере занятости населения (далее - государственные услуги);
- регистр работодателей - получателей государственных услуг;
- база данных вакансий;
- специализированные регистры получателей государственных услуг.
2.2. Формирование московского информационного банка занятости населения осуществляется в соответствии с его составными частями.
2.3. Регистр физических лиц - получателей государственных услуг содержит:
- регистрационный номер учетной записи;
- фамилию, имя, отчество;
- дату рождения;
- пол;
- гражданство;
- адрес места жительства (пребывания), телефон;
- серию и номер паспорта или удостоверения личности, дату выдачи указанных документов и наименование выдавшего их органа;
- дату обращения гражданина;
- категорию, к которой относится гражданин;
- сведения о документах, подтверждающих отнесение гражданина к соответствующей категории;
- образование;
- дату регистрации гражданина в качестве безработного;
- размер и сроки выплаты пособия по безработице;
- предоставленные гражданину государственные услуги с указанием даты и результата действия;
- дату и причину снятия с учета.
2.3.1. Формирование регистра физических лиц - получателей государственных услуг осуществляется на основании поданных ими в отделы трудоустройства государственных учреждений службы занятости населения заявлений-анкет о предоставлении гражданам государственной услуги содействия в поиске подходящей работы <*>.
2.3.2. Доступ к сведениям, которые содержатся в регистре физических лиц - получателей государственных услуг, предоставляется безвозмездно и только с согласия данных лиц.
2.4. Регистр работодателей - получателей государственных услуг содержит:
- регистрационный номер учетной записи;
- наименование юридического лица, фамилию, имя, отчество индивидуального предпринимателя;
- юридический и фактический адреса, номера телефона и факса, адрес электронной почты, идентификационный номер налогоплательщика, присвоенные значения в соответствии с Общероссийским классификатором видов экономической деятельности работодателя;
- информацию о численности работников;
- общее количество имеющихся рабочих мест с указанием перечня необходимых профессий.
2.4.1. Формирование регистра работодателей - получателей государственных услуг осуществляется на основании предоставляемых работодателями заявлений-анкет о предоставлении работодателю государственной услуги содействия в подборе необходимых работников <*>.
2.5. База данных вакансий включает в себя сведения о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей.
Формирование базы данных вакансий осуществляется на основании предоставляемой работодателями формы "Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)" <*>.
   --------------------------------

<*> Административный регламент Федеральной службы по труду и занятости по предоставлению государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников, утвержденный приказом Минздравсоцразвития России от 3 июля 2006 г. № 513.

2.6. Специализированные регистры получателей государственных услуг формируются уполномоченным органом исполнительной власти города Москвы в области труда и занятости населения из регистра физических лиц - получателей государственных услуг, регистра работодателей - получателей государственных услуг и базы данных вакансий с помощью программных средств автоматизированной информационной системы московского информационного банка занятости населения по:
- отдельным категориям граждан;
- профессиональному признаку;
- социально-демографическим характеристикам.

3. Обмен сведениями между московским информационным банком
занятости населения и специализированными банками
получателей государственных услуг и другими пользователями

3.1. Обмен сведениями между московским информационным банком занятости населения и специализированными банками получателей государственных услуг, банками данных частных агентств занятости производится на безвозмездной основе в соответствии с заключенными соглашениями и договорами по обмену информацией.
3.2. Пользователями московского информационного банка занятости населения являются органы государственной власти Российской Федерации, города Москвы, а также любые другие юридические или физические лица.
3.3. Информация из московского информационного банка занятости населения по официальным запросам предоставляется в форме выписок, справок, перечней объектов и сводных таблиц.


   ------------------------------------------------------------------

--------------------

Автор сайта - Сергей Комаров, scomm@mail.ru