Доказали трудовые отношения и взыскали оплату за вынужденный прогул

Обстоятельства трудового спора

К нам обратился разработчик, который фактически выполнял работу для компании по созданию веб-сайтов, но трудовой договор с ним так и не был оформлен. При этом отношения имели признаки трудовых: клиент регулярно выполнял поручения работодателя, получал оплату за работу, а выплаты поступали с банковской карты руководителя.

Позднее сотрудничество было прекращено без надлежащего оформления: доверителя не ознакомили с приказом и не разъяснили основания увольнения. Дополнительно выяснилось, что за период фактической работы работодатель не перечислял обязательные налоговые и страховые платежи, что усиливало позицию для обращения в суд.

Наша работа по делу

1. Подготовили исковое заявление с требованиями об установлении трудовых отношений и взыскании положенных выплат.
2. Сформировали доказательственную базу фактического допуска к работе, выполнения задач и получения вознаграждения.
3. Подтвердили отсутствие перечисления обязательных налоговых и страховых взносов со стороны работодателя.
4. Представили интересы доверителя в судебном процессе и обосновали заявленные требования.

Итог судебного разбирательства

Суд согласился с нашей позицией и принял решение в пользу доверителя. По итогам рассмотрения дела было постановлено:

• признать наличие трудовых отношений между доверителем и компанией;
• обязать работодателя внести в трудовую книжку записи о приеме на работу и последующем увольнении по собственному желанию;
• взыскать оплату за период вынужденного прогула;
• возложить на работодателя обязанность рассчитать и перечислить налоговые и страховые взносы;
• взыскать компенсацию морального вреда и расходы на юридическую помощь.