Ответы юриста по трудовым спорам

Запросите выписку о состоянии индивидуального лицевого счета в СФР. Ее можно получить через Госуслуги, в клиентской службе Социального фонда или через МФЦ. Обычно нужны паспорт и СНИЛС. В выписке отражаются сведения о стаже, страховых взносах и пенсионных правах, поэтому по ней можно увидеть, передает ли работодатель данные о вашей работе.

Набор выплат зависит от основания увольнения, но чаще всего работнику должны начислить:

• заработную плату за фактически отработанное время;
• компенсацию за все неиспользованные дни отпуска;
• выходное пособие, если оно предусмотрено законом, трудовым договором или локальными актами работодателя.

Размер выходного пособия по ст. 178 ТК РФ зависит от причины прекращения трудового договора: в одних случаях выплачивается средний месячный заработок, в других — средний заработок за две недели.

Если зарплату задерживают более чем на 15 дней, работник вправе письменно уведомить работодателя о приостановке работы до погашения долга. Из этого правила есть исключения для отдельных категорий работников, включая госслужащих, военных, сотрудников экстренных служб, опасных производств и организаций, обеспечивающих жизнедеятельность населения.

Если переговоры не дают результата, можно обратиться:

• в суд с требованием о взыскании задолженности и компенсации;
• в комиссию по трудовым спорам, если она создана у работодателя;
• в прокуратуру для проверки нарушений;
• в государственную инспекцию труда.

Помимо самой зарплаты работник вправе требовать денежную компенсацию за каждый день задержки.

Работник может обратиться в суд и добиваться признания фактических трудовых отношений, размера обещанной оплаты и взыскания задолженности. Дополнительно жалобу можно направить:

• в прокуратуру по месту жительства работника или по адресу работодателя;
• в налоговый орган по месту регистрации работодателя;
• в государственную инспекцию труда.
• Главная задача — собрать доказательства реального размера выплат и самого факта работы.

Подойдут переписка, банковские переводы, аудиозаписи переговоров, графики смен, пропуска, документы при трудоустройстве, показания коллег и другие материалы, подтверждающие договоренности с работодателем.

Трудовые споры обычно рассматривает районный или городской суд. Работник может ориентироваться на адрес работодателя, место исполнения трудового договора, адрес филиала или свой адрес проживания, если закон позволяет выбрать подсудность. Перед подачей иска важно проверить категорию спора и сроки обращения, потому что для увольнения, зарплаты и иных требований они отличаются.